2-1　助成対象者

福島県次世代育成支援企業認証制度のうち「働く女性応援」中小企業認証を取得している企業

2-2　助成対象経費

人材育成のための研修実施経費（育児・介護休業中の従業員のための研修等）、外部研修等への参加費、ワーク・ライフ・バランスに関するコンサルタント派遣などの係る経費

2-3　助成額

助成対象経費の75％（ただし上限を50万円とする。）

2-4　活用例

ハラスメント研修の外部講師を招いたり、長時間労働是正のための研修に参加したりすることが考えられます。

　研修費は、研修実施費用、外部の研修会等に参加する場合の参加費等が助成対象になるほか、セミナー経費としてチラシ等作成費、講師謝金、講師・同伴者旅費、会場費、後方経費等が想定されています。（ただし、飲食代は対象外です。）

3-1　助成対象者

福島県次世代育成支援企業認証の「働く女性応援」中小企業認証を取得しており、かつ、当該認証要件の達成状況表において、達成項目を３つ以上取得している企業

3-2　助成対象経費

社内の労働環境整備（休憩室の整備、事業所内託児所の設置、在宅勤務などに対応するためのシステム構築及び機器等の整備等）に係る経費

3-3　助成額

助成対象経費の75％（ただし上限を100万円とする。）

3-4　活用例

いわゆるハード事業と呼ばれるもので、労働環境を整備するための設備導入に活用できます。例えば、休憩室を整備するにあたっての内装工事費や、男女別の更衣室の設置工事費、女性のための和式トイレの洋式化工事が考えられます。

働きやすい職場環境づくり推進助成金を活用するにあたっては、次の手続きが必要となります。

１．福島県次世代育成支援企業認証の取得
２．申請書の提出
３．事業実施
４．実績報告書の提出
５．助成金請求

4-1　福島県次世代育成支援企業認証の取得

各助成事業に対応した認証「働く女性応援」中小企業認証、または「仕事と生活の調和」推進企業認証を取得します。
各認証制度については、別にご説明いたします。

・「働く女性応援」中小企業認証
・「仕事と生活の調和」推進企業認証

4-2　申請書の提出

申請書を提出します。申請書とあわせて事業計画書、収支予算書、その他必要な書類を提出します。
提出時期は、毎年度４回（４月、７月、10月、１月）となっています。
福島県により申請内容（事業計画、収支予算）を精査し、助成金の交付（または不交付）が決定され通知が出されます。
通知が出されてから助成事業の実施に取り掛かります。

4-3　事業実施

事業計画に基づき、働きやすい環境づくり、人材育成、社内の労働環境整備を実施します。
前述の交付決定前に事業に着手すると助成対象外となりますので注意が必要です。

4-4　実施報告書の提出

事業実施後（経費を支払った後）に助成事業実績報告書を福島県に提出します。
原則として経費を支払った後、30日以内に提出することとなります。
実績報告書には、経費の領収書の写しなど、経費の支出が確認できる書類を添付するほか、助成事業を実施したことがわかる写真など必要な書類を添付します。

4-5　助成金請求

実績報告書を提出すると、福島県による現地調査が行われます。
実績報告書に基づく書類審査と現地調査の結果により助成金額が確定し、助成金額確定通知書が発行されます。
確定通知書をもとに助成金額請求書を作成し、福島県に提出します。
助成金額請求書提出後、30日以内に助成金を受給することができます。

　弊社へご依頼の場合は、上記手続き「手続きの流れ１～５」の書類の作成と提出代行、現地調査への立会を行います。