自社で申請すべき？えるぼし・くるみん・ユースエール取得を専門家に依頼するメリットと費用感
ニア・コンサルティングnoteの記事を要約したものです。
詳しくはこちらをご覧ください。
えるぼし・くるみん・ユースエールの取得を考える中小企業のみなさまへ
えるぼし・くるみん・ユースエールは、企業の女性活躍、仕事と子育ての両立、若者の雇用環境などへの取り組みを国が認定する制度です。
これらの認定には公共調達での加点、日本政策金融公庫の融資条件、助成金・税制面での優遇など、中小企業にとって実利につながるメリットがあります。
「無料だから自社申請」が必ずしも得とは限らない
認定申請そのものを自社で行えば、専門家への報酬は必要ありません。
しかし実際には、一般事業主行動計画の策定・届出、過去の実績データの整理、評価項目ごとの数値計算、申請書類の作成など、多くの準備が必要です。
特にえるぼしでは複数の評価項目について正確な実績確認が求められ、準備には長期間を要する場合があります。
さらに、数値の解釈や書類に不備があれば差し戻しとなり、本業を圧迫する「見えないコスト」も発生します。
専門家に依頼する価値は「手続き代行」だけではない
社会保険労務士に依頼する場合、えるぼし認定で20万～30万円程度、くるみんでは40万円前後の支援プランが紹介されています（インターネット調べ）。
支援内容は、現状分析や行動計画の策定、データ整理、申請書類作成、労働局への提出、審査対応、認定後の公表・更新まで幅広く、単なる書類作成以上の役割を担います。
なお、これらの認定に関する依頼業務を法律上行えるのは社会保険労務士のみとなります。
認定取得を経営改善の入口にする
認定取得を「手続き」で終わらせないことが重要です。
認定取得をきっかけに、就業規則、人材採用、助成金、資金調達、事業計画などを見直せば、会社全体の経営改善につなげられます。
また、社会保険労務士による労務支援に加えて、行政書士や経営コンサルタントの支援まで一括して受けられれば、複数の専門家へ別々に相談する手間や、同じ説明を繰り返す負担も減らせます。
専門家へ依頼するメリットは「申請を代わりにやってもらうこと」ではなく、認定取得を企業の成長につなげられる点にあるります。
