えるぼし・くるみん認定、取得までの流れと準備期間の目安を解説

2026年9月29日 2026年9月29日

ニア・コンサルティング

企業の採用力向上や企業イメージの向上を目的として、「えるぼし」「くるみん」「ユースエール」などの認定取得を検討する中小企業が増えています。

こうした認定制度は、申請書類を準備して提出すればすぐに取得できるものではありません。

社内制度の整備や一定期間の取り組み、さらに実績を積み重ねることが必要になるため、思い立ってから取得までには1～2年程度の準備期間を見込むことが重要です。

まず必要なのは、自社の現状を把握することです。女性の活躍状況、育児休業の取得率、労働時間などのデータを確認し、課題を整理します。
そのうえで「一般事業主行動計画」を策定し、届け出や社内への周知、外部への公表を行います。

次に、計画に沿って制度や働き方を改善しながら、認定基準を満たす実績をつくっていきます。

つまり、認定取得の本質は「書類を整えること」ではなく、実際の職場環境を改善し、その成果を一定期間にわたって積み上げることにあります。

行動計画は、一般的に2～5年程度、少なくとも1年以上の期間を設定します。

特にくるみん認定では、男性社員の育児休業取得実績など、実際の取り組みを通じて達成しなければならない項目があります。

また、えるぼし認定などでは、直近の事業年度の実績が評価対象となるため、現在の数値が基準に届いていなければ、改善を行ったうえで実績が蓄積されるのを待つ必要があります。

さらに、申請後も労働局による審査があり、記事では標準的な期間として約3～6か月が示されています。

書類の不備があれば、さらに時間がかかる可能性もあります。そのため、「いつ認定を取得したいか」を先に決め、そこから逆算して準備することが大切です。

早い段階で専門家に相談することで、必要な社内整備や行動計画を整理し、取得までのスケジュールを組み立てやすくなります。

また、助成金の活用や、ほかの認定制度との組み合わせまで含めて検討することも可能です。

えるぼし・くるみん認定は、単なる「認定マークの取得」ではありません。

働きやすい職場づくりを進め、その取り組みを企業の魅力として発信するための一つのきっかけです。認定取得を採用力や企業価値の向上につなげるためにも、必要な期間を十分に確保し、早めに準備を始めることが重要です。